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企业风采

有“温度”的企业

    2013年9月,在第七届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议上,方大炭素员工李银芳被授予“全国热爱企业优秀员工”殊荣。李银芳带着这份荣誉走进了金碧辉煌的北京人民大会堂,在众多敬慕目光的注视下走向人民大会堂主席台,代表全体受表彰的先进个人和集体作了发言汇报,这是何等的荣耀!从此,一个有着关爱员工美誉的方大炭素走向了全中国。

    方大炭素作为在市场经济大潮中奋勇崛起,走在世界炭素行业最前列的世界知名炭素企业,在高质量发展的轨道上突飞猛进,不仅生产经营工作取得?#21496;?#22823;成就,而且在员工思想政治工作建设与探索中也取得了令人瞩目的成就。企业2018年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号,被员工们称为有“温度”的企业。

    多年以来,方大炭素把关心员工作为企业政治思想工作的核心内容,努力朝着“待员工如亲人”这一思想工作的主攻方向不断强化和?#24179;?#31215;极探索民营机制下企业思想政治工作新思路、新方法,采取多?#20013;?#24335;让广大员工深切感受到企业的关爱和温暖,有效提升了员工对企业的认同感和归属感,把员工紧紧凝聚在企业建设中,?#32428;?#24378;大的战斗力,激励他们在生产经营工作中攻坚克难、建功立业。

    “俗话说得好‘得民心者,得天下’,关爱员工是企业可?#20013;?#20581;康发展的重要途径。企业做好关爱员工的工作,可以更好留住员工,提高员工的工作积极性,为企业创造更多的经济利润。在这一点的认识上我们公司上下高度一致。?#22791;?#20844;司党委书记张天军说,“员工就是我们的亲人,公司在关心员工方面舍?#29467;度搿?#33293;得花钱,可以说不遗余力。”张天军强调说。

    的确,方大炭素在关心员工方面的做法让?#21496;?#21497;,让同行业羡慕。今年5月的一天,一个爆炸性的消息在员工中传开:账务部患病员工郝高山一次?#21592;?#20844;司工会救助10万元。10万元?员工们都不敢相信自己的耳朵,但事实的确如此。郝高山一年前在家中突发脑溢血,?#29616;?#30340;病情?#36141;?#39640;山家庭一夜之间陷入困境,家庭生活随之陷入贫困之中。但是不幸的郝高山有幸工作在方大炭素这样的好企业中,公司领导、部门同事嘘寒问暖,如亲人般关怀备至,多次捐款帮助郝高山一家度过难关。“小康路上一个也不能少?#20445;?#21516;时公司又拿出10万元救助款,帮助郝高山一?#39029;溝装?#33073;贫困,如今的郝高山和全公司员工一道奔走在建设小康生活的大道上。方大炭素关心员工就是这样“任性?#20445;?/p>

    一说起企业为自己母亲报销5万多元医?#21697;?#30340;事,成品库保管员张秀丽就会很激动。那年,张秀丽的母亲身患?#29616;?#33041;疾,住院?#36136;?#36153;用花费了20多万元。虽然社保报销了部分费用,但还有6、7万元自费治?#21697;?#27809;着落。?#20197;?#30340;是,企业员工医疗资助福利政策报销了5.6万元的医?#21697;?#29992;,这让一家人激动不已。当张秀丽将报销款递到母?#36164;?#37324;时,母亲一连说了十几个“没想到?#20445;?#19968;个劲地嘱咐女儿,要好好工作,回报企业。

    张秀丽母亲享受的是方大炭素员工拥有的众多福利中的一种:员工父?#25954;?#30103;资助福利。据了解,方大炭素的员工享受着多项福利,从本人到其父母、配偶、子女的医疗资助,免费发放手机,免费工作餐,员工子女高中学费报销,考入二本以上员工子女发放奖励金,“方威励志奖学金?#20445;?#26041;大养老金”以及“孝敬父母金”等等福利政策,涵盖了员工衣、?#22330;?#20303;、?#23567;⒁健?#20859;?#31995;?#35832;多方面,羡煞了同行业的员工。

    企业关心员工从增加和提高员工的福利待遇入手,全面提升员工的幸福?#23567;?#20225;业每年?#24230;?#21592;工福利的资金达到近千万元。企业福利不仅涉及员工,?#32929;?#21450;员工的父母、配偶、子女,企业不仅暖了员工的心,也暖了员工亲人的心。“我们的需要企业都为我们想到了,企业都关心到家了,工作在方大真的很幸福!”石墨化厂员工邴永强表达出了员工的心声。

    “让员工把企业当做自己的家,首先要把企业打造成一个家。”公司党委副书记、工会主席郑文峰介绍了“建家”的情况。他说,这两年企业?#24230;?#25968;百万资金对员工班组、?#37070;?#38388;进行升级改造,所有班组完成了标准化改造建设,员工们开心地说:“?#37070;?#38388;比宾馆还要高级,班组装修得比家里还漂亮。”为了企业员工和企业驻地居民的身心健康,企业还?#24230;?#36817;两千万元,全面建设“花园式”工厂。花园?#28966;?#21378;经过前后两期工程,“花园”已初具规模。

    如今的方大炭素厂区内鲜花盛开、绿树成荫,假?#28966;?#30707;、溪水潺潺。员工的工作、生活环?#36710;?#21040;全面改善。设备部员工普云燕的老母亲原是企业的职工,老人家受邀进厂参观,站在厂区内迷失了方向,再也找不到当年自己工作过的厂房?#32479;导洹?#22905;激动地说?#21512;?#22312;的工人好福气呀,和以前?#26085;?#26159;一个在天一个在地哟!

    “要把关心员工的事做到家、做到位”。各级工会组织深入班组调研,广泛征求员工意见,努力为员工解决生活、工作中的?#23548;世?#38590;。员工缺什么就?#25925;?#20040;,员工需要什么就尽力满足什么。

    员工?#20174;?#19978;夜班?#28304;?#30340;饭没有办法热,马上配备电磁炉;员工?#20174;?#22799;天喝不到冰镇饮料,马上配备冰柜;员工?#20174;程?#36710;上夏热冬凉,马上安装加热器和电风扇;员工?#20174;?#20908;天?#35789;至梗?#39532;上安装热水器……

    “比在家都舒适、方便!”压?#32479;?#21592;工化国安说,“没理由不安心工作呀!”

    “关爱员工也要关爱到点子上,要做到精准关爱。?#22791;?#20844;司党群工作部部长谢鹏洲所说的“精准”二字挺有新意。

    在方大炭素,员工遇?#20132;?#20007;嫁娶之事,第一个知道的是父母,第二个知道的一定是单位的领导。家中遇到这些事,员工都会在第一时间给单位的领导打电话,因为他们知道,只要单位领导知道了这事,后面的事一切都“OK”了。在员工的婚丧嫁娶大事上给予帮助,是这个企业多年来的“传统?#20445;?#36825;?#24425;?#26368;让员工感动的事。

    退休工人王自胜?#28304;?#26368;有感触。王师傅是一个爱“张罗”的人,老同事、老朋友家中有个事总会有人来找他牵个头、帮个忙。王师傅说,每一次他都能看到单位领导带领本单位员工第一个到现场,忙这忙那,出人出力,从始至终。家属们都很感动,都说孩子们有这样的好领导、好同事是福?#20581;?/p>

    压?#32479;?#21592;工李文昱曾对同事说过这样的话:“一生让我感动的事不多,但在办理我母亲后事的事上,我确实很受感动。”李文昱在本地无亲无故,母亲去世的时候,真让他一筹莫展。车间党支?#32771;?#26102;派出同事、工友帮助他料理母亲的后事。母亲出殡那天下起大雨,车间领导、同事顶风冒雨,将其母亲入土为安,让李文昱感动不已。上班第一天见到车间支部书记的第一句话就是:“在车间我有一种在家的感觉!”

    方大炭素关爱员工,视员工为亲人,给员工一个家的感觉,使企业产生?#21496;?#22823;的向心力和凝聚力,同时它揭示了一个企业充满激情、迅猛发展的秘籍。当前,2000多名员工热情高涨、奋战在各自工作岗位上,为企业发展尽到自己的责任、作出自己应有的贡献,企业也因此获得源源不?#31995;?#21457;展动力,短短几年已发展为世界前列的优秀炭素企业,成为炭素行业的领跑者。(洪万有)

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